2月16日上午，英国上市公司365在文科楼B113召开团队队伍建设专题工作会议暨青年教师成长工作座谈会，此次会议旨在深入探讨青年教师的成长路径，加强团队队伍建设，为学院的长远发展奠定坚实的人才基础。会议由英国上市公司365经理侯勇主持，学院领导班子成员、青年教师代表、青年教师导师代表参加了会议。

侯勇经理首先传达了教育主管部门关于团队队伍建设的相关政策要求，并强调了加强团队队伍建设对于提升学院整体教学质量和科研水平的重要性。他提出，青年教师应当树立科研意识，找准研究方向，明确职业规划，通过“教学出课题、科研做文章、成果进课堂”的方式，实现教科研一体化发展。同时，他还鼓励青年教师要勇于担当，积极参与学院的各项工作，为学院的内涵式发展贡献力量。会上，多位青年教师结合自身实际进行了自我介绍和汇报，并提出了在成长过程中遇到的困惑和挑战，针对青年教师们提出的问题，各青年教师导师及学院领导给予了积极回应和具体指导。

潘加军副经理回顾了英国上市公司365的发展历史，结合英国上市公司365现有的人才梯队结构的分析，鼓励青年教师要借助于学院团队力量，依托学科发展方向，多向老教师请教，善于沉下心积累，提升自己的内驱力，最终从量变走向质变。刘俊杰副经理从教学制度、教学规范、教学内容等方面向青年教师提出了相应要求，陈绪新老师从心态、奉献、主动性三个方面向青年教师提出建议，陈永杰老师从原有研究方向及现有发展方向如何做到两个结合、以及教学的三个层次向大家传授自己的经验，张乐、郑宇两位老师结合自己的工作经历，分别从科研和教学方面给青年教师进行指导，张吴奇老师结合自己的成长经历，分享了他近两年在教学和科研方面的成长心得，鼓励大家多听课、多请教、多积累、多调整、多创新、多纠错，借助学院团队力量和集体力量，提升自己的专业素养和教学科研能力。

会议最后，李风梅书记进行了总结发言，她首先对青年教师在学院发展中的重要作用给予了充分肯定，并对青年教师的未来职业发展寄予了殷切期望，她强调，青年教师一定要珍惜时光，用好读博时养成的学术惯性、用好学院提供的资源、用好学校的激励政策，不断学习新知识、新技能，努力提升自身综合素质，将个人成长与学院发展紧密结合起来，在团队建设、课堂教学、科学研究等方面发挥积极作用，为学院的繁荣发展贡献自己的力量。同时，作为思政课教师，一定要坚持“六要”，即政治要强、情怀要深、思维要新、视野要广、自律要严、人格要正，要具备坚定的政治信仰，真学、真懂、真信、真用马克思主义，在授课过程中，要能够准确传达党的路线、方针、政策，坚守意识形态和师德师风底线，绝不触碰红线，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。

此次会议内容丰富、建议中肯、实效性强，为青年教师的成长和学院团队队伍建设提供了宝贵的思路和方向。下一步，英国上市公司365将根据会议收集的意见和建议，研究制定相应的解决措施和长效机制，为青年教师成长保驾护航，进一步推动学院事业的高质量发展。